Chancengleichheit und Diversität

Das Leibniz-Institut für ökologische Raumentwicklung

  • setzt Chancengleichheit auf der Grundlage der Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit um, diese bildet gleichzeitig die Basis für die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten
  • wendet die Gleichstellungsstandards der Leibniz-Gemeinschaft an
  • verfügt über einen Gleichstellungsplan, der mindestens alle zwei Jahre aktualisiert und fortgeschrieben wird
  • wählt alle vier Jahre eine(n) Gleichstellungsbeauftragte(n) und deren/dessen Stellvertreter*in, die aktiv an der Institutspolitik beteiligt sind
  • achtet bei Stellenbesetzungen und Nachwuchsförderung auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis
  • ermöglicht Gleitarbeitszeit, Teleheimarbeit und setzt sich für familienfreundliche Sitzungszeiten ein
  • unterstützt seine Mitarbeiter*innen bei individuellen Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (einschließlich der Pflege von Familienangehörigen)
  • bringt sich in Netzwerke für Chancengleichheit, Frauenförderung und Karriereentwicklung ein
  • analysiert in einem Projekt genderrelevante Aspekte in Forschungsthemen des Institutes
  • hat seine Initiativen und Bemühungen objektiv begutachten lassen und 2018 zum dritten Mal das Zertifikat Total E-Quality erhalten, erstmalig mit dem Zusatz Diversity.

Diversität im IÖR

Im IÖR nähern wir uns über die Betrachtung der Dimensionen Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Religion/Weltanschauung, Gesundheit/Behinderung und sexuelle Identität dem Begriff Diversität.
Gleichwohl sind wir uns bewusst, dass sich die Persönlichkeit eines Menschen aus weit mehr Facetten zusammensetzt als den sechs benannten.

Prädikat

Das IÖR ist 2018 mit dem Add-on "Diversity" des Prädikats Total-E-Quality, Chancengleichheit in Wirtschaft und Wissenschaft, ausgezeichnet worden.

Von der Jury wurde positiv hervorgehoben, „dass im Bereich Diversity institutionelle Rahmenbedingungen geschaffen wurden und bereits zahlreiche Diversity-lnitiativen umgesetzt werden.“

Dazu zählen u. a.:

  • die Einrichtung einer Beschwerdestelle nach AGG
  • die Benennung einer Diversitätsbeauftragten
  • die regelmäßige Schulung der Beschäftigten nach AGG
  • Informationen zu Feiertagen unterschiedlicher Kulturen und vielfältiger Gruppen auf dem Foyer-Bildschirm.

Das Prädikat kann alle drei Jahre neu beantragt werden. Derzeit läuft die Beantragung für das Prädikat 2021 Total-E-Quality mit Add-on Diversity.

Selbstverpflichtung

Die Charta der Vielfalt unterzeichnete der Direktor des IÖR im Jahr 2018. Damit verpflichten wir uns unter anderem:
eine Organisationskultur zu pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder einzelnen Person geprägt ist, die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen, unsere Belegschaft über Diversity zu informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einzubeziehen.

Das Leibniz-Institut für ökologische Raumentwicklung e. V. wird gemeinsam durch Bund und Länder gefördert.

FS Sachsen

Das Institut wird mitfinanziert durch Steuermittel auf der Grundlage des von den Abgeordneten des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushaltes.